大学生如何确立正确的择业观

2013-06-04 14:16:22


  党的十八大报告指出:推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。
  一、对择业观的基本认识
   (一)择业观的内涵
  1、择业----就是择业者根据自己的职业理想和能力,从社会上各种职业中选择其中一种作为自己所从事职业的过程。
  2、择业观----是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等,它既是择业者职业理想的直接体现,也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。
  3、大学生择业观----是在校大学生,在读书学习和社会实践过程中形成的,对如何选择职业这一实践活动的较稳定的认识、态度和基本的引导思想。
  什么样的选择决定什么样的生活,今天的生活是由大家之前的选择决定的,而今天的选择决定大家今后的生活。
  (二)正确认识自己
  如果一个人不能正确的认识自我,看不到自我的优点,觉得处处不如别人,就会产生自卑,丧失信心,做事畏缩不前……相反,如果一个人过高地估计自己,也会骄傲自大、盲目乐观,导致工作的失误。因此,恰当地认识自我,实事求是地评价自己,是自我调节和人格完善的重要前提。
  认识自己,弄清“我是谁”,要回答三个问题。
  1、我喜欢干什么?
  现代教育家和心理学家根据职业的性质和人们的兴趣特点划分出几种类型。
  现实型——喜欢有规则的具体活动。相应的职业如:电工、维修、机械工、等技工。
  研究型——喜欢分析推理、抽象动脑的活动,喜欢通过实验做新发现,爱独立地解决问题。如:数学家、物理学家等。
  艺术型——喜欢需要有想象力和创造力的活动,感情丰富,爱想象。相应的职业如:设计师、编辑、漫画家等。
  社会型——喜欢出席社交活动,关心社会问题、乐于助人;喜欢独自与人接触。相应的职业如:医生、律师、教师、咨询人员等。
  企业型——喜欢掌控事情,爱劝说、争论,喜欢使用语言技能。相应的职业如:管理人员、销售人员等。
  传统型——喜欢常规的有规则的活动。这种类型的人适合在预先安排的程序下有条不紊地进行工作。如:办公室文员、出纳、秘书等。
  2、我能干什么?
  能力是使活动任务得以顺利完成的个性心理特征。
  人的能力可以分为一般能力和特殊能力。
  一般能力包括观察力、记忆力、思维能力和想象能力等基本能力;特殊能力指从事某项专业活动的能力也可称之为特长,如计算能力,音乐能力动作协调能力、空间判断能力等。而技能是指所具备的各种技巧和和职业能力。如:组织协调能力、调查分析能力、演讲能力等。能力虽然可转化为技能,但它又有别于技能。
  你学会了什么?
  除了你在学校所受的系统教育,所学的专业常识外,还有你在生活中积累学成的各种技能和能力,和形成的品格。你所学的专业常识也许在未来的工作中不会起到太大的作用,但是在一定程度上决定了你的职业方向。在生活中积累学会的技能是工作的基础,培养出的品格是工作的润滑剂,直接影响你的职业选择。
  3、我适合干什么
  你曾做过什么?你已有的人生经历和体验是你人生最宝贵的财富,
  你最成功的是什么?每个人都做过很多事,但最成功的是什么?为什么会成功?其中发挥了什么技能令自己或别人最满意?
  (三)深入了解职场
  一个人要想有一个好的职业前景,就必须在正确的位置上做正确的事,给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样,才能物尽其用,让大家的人生价值达到最大化。
  工作最终获得的不仅仅是薪水,重要的是挖掘潜能,发挥才能,实现人生价值。
  最佳位置不是最高的,而是最适合你的。哪个位置可以充分地发挥自己的才能,能够最大限度地实现自我的价值,这才是你真正需要的,只有在这样的位置,才能充分挖掘你的潜能,促进你的成长,使你如鱼得水。
   二、确立择业目标时应遵循的几条原则
  选择求职目标,确立职业方向和定位,是一个人能否成功就业的关键。一个合理的职业方向和定位,应该考虑四个因素:
  (一)服从社会客观需要
  所谓的服从社会客观需要的原则指求职者在选择工作时,应该把社会客观需要作为出发点和归宿,以社会对人才的需求为准绳来解决自己的工作。无论是以前的分配制还是现在的双向选择都必须是服务于社会的全面发展和进步。因此,求职必须把个人的兴趣爱好、专长与社会的客观需要有机的结合起来。
  (二)有利于个人的成长发展
  求职者在找工作时首先考虑的不应是大城市、高收入、工作条件好等因素,而应是能否发挥自己的特长,能否促进职业生涯的发展。
以发展的眼光看自己的工作,去从事适合于自己特长的工作, 可为个人的发展创造有利条件,人职匹配能充分发挥自己的优势;获取更多的发展机会。
  (三)结合自己的专业优势和个人兴趣
结合自己的专业优势和个人兴趣,选择自己感兴趣的职业。对于自己感兴趣的职业,要靠自己去努力争取,靠自己去抢抓机遇。要对人才市场的需求情况进行全方位的信息收集,深入考察分析。不能盲目择业,不能随意择业。如果选择了自己并不热爱的职业,其结果既影响了自己的积极性和才能的发挥,又给今后的事业造成损失。
  (四)客观评价自己的能力,树立良好的心态。
  客观地评价自己的能力,找准自己的优势,选择适合自己的目标。同时还要正视自己的身心健康的实际状况,要确信自己能否胜任。
  只有大家遵循了这些原则,大家才有可能在求职过程中,找到适合自己的职业。
  三、择业时需避免的几个误区
  1、“追热门,随大流”。 从众心理,结果既影响择业又压抑了自己的优势。
  2、过分强调职业的社会地位。千军万马挤这个就业‘独木桥’,反映出大学生群体择业取向存在一定偏差。
  3、“盲目追求高薪高酬职业”。 理想主义,希望值高,今天认为这个单位待遇不错,明天又觉得那个单位有利于自己发展,在多个单位中难以取舍,结果高不成低不就,丧失就业机会。    
  4、“片面强调就业地区”。许多学生求职的理想地点是北京、上海广州及沿海发达城市,稍偏远的地区就不予考虑。
  5、“图轻松,缺乏事业心”。一些毕业生在择业时避苦就易,目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位,在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦行业需要人才,最能锻炼自己,却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。
  6、“一味追求个人兴趣满足“。职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径,但如果一味率性而为地择业,不顾主客观条件,便会在择业时遇到许多冲突和阻碍,反而屡屡受挫。”
  7、“盲目攀比“。只求得一时心理平衡,却不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
  8、“狭隘地理解专业对口”。由于社会现实的种种限制,个人所学专业与社会需要并不能一一对接。就会使择业范围和发展空间大大缩小,易导致挫败感和消极情绪。





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